I. ภาพรวมของแพลตฟอร์ม

เนื่องจากพนักงานแรงงานผสมกัน คุณภาพของทีมมีทั้งดีและไม่ดี การขาดองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ทําให้การจัดการแรงงานขององค์กรเป็นเรื่องยากมาก ในขณะเดียวกันก็มีความเสี่ยงสูง

ในโหมดการจัดการแรงงานแบบดั้งเดิมไม่มีการรวมข้อมูลของพนักงานแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพและปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดจากการเข้าและออกแรงงานบ่อยครั้งเนื่องจากการจัดระเบียบข้อมูลที่ครอบคลุมของพนักงานแรงงานไม่เป็นระบบการยื่นสัญญาที่วุ่นวายและจํานวนการจ่ายค่าจ้างไม่ชัดเจนมักก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงานและก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมากต่อธุรกิจและโครงการ

เพื่อควบคุมการจัดการแรงงานและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานแรงงานในขณะที่ลดความเสี่ยงขององค์กร บริษัท ของเราได้พัฒนาแพลตฟอร์มการจัดการข้อมูลชื่อจริงของแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "แพลตฟอร์ม")

ครั้งที่สอง การวาดภาพโครงสร้างระบบ

01 ข้อมูล Kanban

ตระหนักถึงสถิติสถานการณ์ของจํานวนผู้เข้าร่วมงาน จํานวนการละเมิด จํานวนการเตือนล่วงหน้า จํานวนบัญชีดํา จํานวนเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติในเดือนนี้

02 ข้อมูลพื้นฐาน

การบำรุงรักษาข้อมูลพื้นฐานเพื่อความสะดวกในการใช้งานในโมดูลอื่น ๆ ในขณะที่สถิติง่ายๆสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลพื้นฐาน รวมทั้งกลุ่มแรงงาน ประเภทงาน กลุ่มชั้น ประเภทละเมิด ประเภทการศึกษา เป็นต้น

03 ลงทะเบียนเข้าชม

การลงทะเบียนแรงงานที่เข้ามาทำงานรวมถึงข้อมูลบัตรประจำตัวส่วนบุคคล (ชื่อหมายเลขบัตรประจำตัวชาติพันธุ์ที่อยู่รูปถ่ายบัตรประจำตัวประชาชน ฯลฯ ) ข้อมูลการติดต่อฉุกเฉินข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานที่เข้ามา (เวลาที่เข้ามาประเภทงานกลุ่มแรงงานสังกัดกลุ่มงานประเภทของบุคลากร ฯลฯ )

04 การเข้าร่วมประชุมของบุคลากร

เชื่อมต่อกับเครื่องเข้าร่วมประชุมการนับบันทึกการเข้าร่วมประชุมของพนักงานแรงงานที่ปฏิบัติงานในเว็บไซต์แปรงใบหน้าเพื่อลงชื่อเข้าใช้วันละครั้งภายในเวลาที่กำหนดคือการเข้าร่วมประชุมที่มีประสิทธิภาพเป็นเวลา 10 วันติดต่อกันไม่ได้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพแปรงใบหน้าเข้าสู่ระบบสำหรับการแจ้งเตือนล่วงหน้า

05 บันทึกการฝึกอบรม

การฝึกอบรมพิเศษสำหรับพนักงานแรงงานสถิติประเภทของการฝึกอบรมชื่อเวลาเนื้อหา ฯลฯ

06 การละเมิดบุคลากร

เมื่อมีการละเมิดเกิดขึ้นกับพนักงานแรงงานให้ทำการบันทึกในเวลาที่เหมาะสมและใช้ระบบการหักคะแนนเพื่อจัดการเครดิตของบุคลากรการหักคะแนนของบุคลากรสะสมเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับผู้บริหารในการดำเนินมาตรการที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการกับการละเมิด

07 การศึกษาการละเมิด

สําหรับพนักงานแรงงานที่ผิดกฎหมาย สามารถจัดการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายได้ การเข้าร่วมการศึกษาที่ผิดกฎหมายสามารถชดเชยการหักคะแนนเมื่อละเมิดกฎระเบียบ และสามารถบรรลุการจัดการที่ยืดหยุ่นสําหรับการละเมิดของบุคลากร

08 เตือนภัยบุคลากร

เมื่อบุคลากรถูกตัดคะแนนที่ผิดกฎหมายเกินค่าที่กําหนด การแจ้งเตือนล่วงหน้าสําหรับบุคคลนั้น ๆ เพื่ออํานวยความสะดวกในการตัดสินใจด้านการจัดการของพนักงานแรงงานของผู้บริหารโครงการ เสริมสร้างการศึกษาที่ผิดกฎหมายหรือขึ้นบัญชีดํา

09 บัญชีดำ

เมื่อลูกจ้างแรงงานถูกขึ้นบัญชีดำ (ถูกติดป้ายแดงเตือน) คือ เข้าสู่คลังแบล็กลิสต์ของบริษัท บุคคลดังกล่าวจะไม่สามารถเข้าไปมีส่วนร่วมในทุกเรื่องในโครงการและไม่สามารถกลับเข้าสู่ระบบในโครงการใดได้อีก โดยต้องเข้าระบบหลังจากโครงการเดิมได้ดำเนินการกำจัดแบล็กลิสต์แล้ว เพื่ออํานวยความสะดวกในการควบคุมสินเชื่อและการจ้างงานของพนักงานแรงงานของโครงการ

10 รายงานค่าจ้าง

ผู้บริหารทีมแรงงานสามารถรายงานเงินเดือนพนักงานรายเดือนแผนกโครงการหรือ บริษัท เพื่อตรวจสอบเพื่อให้ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องสอบถามเกี่ยวกับความสะดวกในการใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนสามารถสร้างแผนภูมิสถิติที่เกี่ยวข้องและงบ

11 การตรวจสอบเงินเดือน

การตรวจสอบการรายงานของฝ่ายโครงการหรือ บริษัท หลังจากผู้บริหารแรงงานรายงานเงินเดือนนิวเคลียร์

12 สอบถามเงินเดือน

การสอบถามเงินเดือนสามารถคัดกรองตามรายการ ทีมแรงงาน สถานะการตรวจสอบ หรือเดือนที่ชำระบัญชี

13 ลงทะเบียนออก

การลงทะเบียนพนักงานแรงงานขาออก รวมถึงเวลาออกจากงาน เหตุผลในการออกจากงาน ข้อมูลพิธีการที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงาน ฯลฯ เพื่ออำนวยความสะดวกในการลงทะเบียนและเก็บถาวรเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายบุคลากรของโครงการ สามารถสอบถามและสถิติที่เกี่ยวข้องได้

14 การศึกษาด้านความปลอดภัย

เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดการของ "การก่อสร้างที่ปลอดภัย" และ "การก่อสร้างอารยธรรม" การจัดเก็บข้อมูลแบบครบวงจรสำหรับการศึกษาด้านความปลอดภัยในการเข้าใช้งานการฝึกอบรมทางเทคนิครายวันการศึกษาต่อเนื่องที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ของบุคลากรแรงงานสามารถให้พื้นฐานสำหรับการประเมินที่เกี่ยวข้องการจัดการอุบัติเหตุ ฯลฯ

III คุณลักษณะของแพลตฟอร์ม

1. บูรณาการข้อมูลพนักงานแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพและตระหนักถึงระบบการจัดการข้อมูลพนักงานแรงงาน

2. ตระหนักถึงการจัดการข้อมูลการศึกษาที่ปลอดภัยจากการจัดการแบทช์เพื่อการจัดการเป้าหมายส่วนบุคคล

3 โดยการนับข้อมูลการเข้าร่วมงานของพนักงานแรงงานก็สามารถเข้าใจง่ายของการเข้าร่วมงานของพนักงานแรงงานแต่ละคนวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแรงงานแรงงานและความสมเหตุสมผลของการรวมกันของประเภทงาน;

4. ผ่านการควบคุมที่มีประสิทธิภาพในการจ่ายเงินเดือนพนักงานแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายโครงการได้รับการลงทุนต้นทุนแรงงานที่แท้จริงซึ่งเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมต้นทุนโครงการ

IV. แผนภาพอินเทอร์เฟซซอฟต์แวร์